Rainforest Alliance está creando un mundo más sostenible mediante el uso de las fuerzas sociales y del mercado para proteger la naturaleza y mejorar la vida de los agricultores y comunidades forestales. Para alcanzar nuestra misión, nos unimos con diversos aliados alrededor del mundo para impulsar cambios positivos en las cadenas de suministro globales y en muchos de nuestros paisajes naturales más críticos. 

 

Nuestra alianza abarca más de 70 países e incluye agricultores y comunidades forestales, compañías, gobiernos, sociedad civil y millones de individuos. Juntos trabajamos para proteger los bosques y la biodiversidad, actuamos para la adaptación y mitigación del cambio climático, promovemos los derechos de agricultores, trabajadores y comunidades, y mejoramos los medios de vida de la población rural.

 

Siendo una organización internacional sin fines de lucro con más de 30 años de experiencia en transformación sostenible, entendemos que el bienestar social y económico de las comunidades rurales está estrechamente conectado a la salud de los ecosistemas. Este conocimiento ha dado forma a nuestros rigurosos programas para promover el uso sostenible de la tierra y la producción de productos básicos.

 

En Rainforest Alliance trabajamos para mitigar los efectos del cambio climático, protegemos los bosques y la biodiversidad, promovemos los derechos humanos y mejoramos medios de vida. Los enormes desafíos sociales y ambientales que enfrentamos requieren trabajar juntos en una alianza amplia. Es por lo que unimos a agricultores, comunidades forestales, empresas y consumidores para cambiar la forma en que el mundo produce, se abastece y consume.

 

Por qué

Para proteger la naturaleza y mejorar los medios de vida, es urgente abordar la forma en la que usamos nuestra tierra, producimos alimentos y otros productos de manera más sostenible. Para que esto tenga éxito, debemos cambiar fundamentalmente la forma en la que las empresas operan y se abastecen y cómo los consumidores elegimos comprar.

 

Cómo

El objetivo de nuestra creciente alianza global es transformar nuestra relación con nuestros recursos naturales y entre nosotros, para crear juntos un futuro mejor para las personas y la naturaleza.

 

Rainforest Alliance fomenta la diversidad e inclusión en toda la organización a nivel global. Con este compromiso en la diversidad, somos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos por género, raza, color, etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad ni cualquier otro grupo protegido. 


RESUMEN DE LA POSICIÓN:

 

El objetivo de la Iniciativa de Empoderamiento Económico de las Mujeres en Mesoamérica (WEE por sus siglas en Inglés) es integrar un enfoque ecológico centrado en las mujeres y otras metodologías específicas de género con el enfoque de conservación basado en el mercado comprobado de Rainforest Alliance para desarrollar la autosuficiencia, el empoderamiento y la prosperidad.

 

De esta manera se busca promover iniciativas de desarrollo de cadenas de valor en donde las mujeres más vulnerables de las comunidades rurales tengan oportunidades para mejorar sus medios de vida y las de sus familias.

Al finalizar esta iniciativa, se habrán alcanzado los siguientes resultados clave:

  • Las mujeres en riesgo están ganando más y/o con empleos nuevos o mejores a través de una mejor participación en la gestión y producción sostenible de recursos naturales, que ha permitido un nuevo Enfoque de Desarrollo empresarial de empoderamiento de las mujeres (Pilar 1).
  • Las mujeres empresarias y propietarias tienen acceso a soluciones empresariales probadas y fuentes de financiación con un trato equitativo (Pilar 2).
  • Las mujeres alcanzan un mayor nivel de auto organización y a través de una voz unificada y mayores capacidades están facultadas para actuar y mejorar las condiciones sociales, políticas y financieras (Pilar 3).

 

La Iniciativa se implementa en seis paisajes de México (Chiapas/Oaxaca), Guatemala (Petén, Verapaces y Huehuetenango) y Honduras (Corredor Seco Occidental y Región Del Atlántico Norte).

 

Esta posición requiere de una persona que brinde asistencia técnica y acompañamiento en su rol de enlace de RA WEE dentro de las cadenas de valor establecidas para Verapaces por la Federación de Cooperativas de las Verapaces (FEDECOVERA) como café, cacao, cardamomo, hortalizas y otras; y así lograr la inserción de mujeres a las actividades productivas, así como los procesos de transformación y comercialización que requieran. La persona promoverá las relaciones comerciales entre la cadena de valor por medio de la asistencia técnica y capacitación de los temas relacionados con la producción agropecuaria y el valor agregado requerido para hacer sostenible el negocio; así como apoyará procesos locales de sensibilización sobre la inclusión de las Mujeres, de la mano con el equipo de WEE en la región y del socio local de implementación, FEDECOVERA.  Medirá constantemente los avances en el desarrollo productivo de cada segmento de la cadena donde participarán las mujeres y desarrollará casos de cada uno de los ejercicios productivos.

 

RESPONSABILIDADES: 

  •  Los valores fundamentales de Rainforest Alliance son Impacto, Cambio, Colaboración, Apertura y Confianza, siendo éstos la base del comportamiento que demostramos;
  • Trabajar directamente con los equipos técnicos de FEDECOVERA,R.L., y de RA en Verapaces, así como más ampliamente con el equipo WEE en Mesoamérica;
  • Elaborar diagnósticos y planes de negocio participativos que reflejen la línea base de cada encadenamiento según las capacidades de los grupos de trabajo y los parámetros sostenibles, agroindustriales y comerciales;
  • Deberá revisar y reportar trimestralmente la inclusión de mujeres dentro de las cadenas y su capacidad de interactuar dentro de las cadenas según la línea base establecida;
  • Asesorar y trabajar con el Equipo WEE regional, equipo de RA en Verapaces con el equipo de FEDECOVERA, R.L. en los temas vinculantes con valor agregado de productos generados por Mujeres, así como en estrategias postcosecha para una relación comercial efectiva;
  • Diseñar e implementar capacitaciones, intercambio de experiencias, asesorías técnicas y sus materiales; en temas relacionados con productividad, cálculo de balance de masas de los diferentes productos, organización empresarial para un abastecimiento efectivo, relaciones comerciales y otros temas relacionados con administración de empresas, procesos participativos, colaborativos y dignos, etc.;
  • Gestionar la participación en eventos, talleres, ferias, ruedas de negocios;
  • Apoyar a los grupos de mujeres a gestionar fondos necesarios ante el Fondo de Emprendimiento para MIPYMEs de mujeres;
  • Asistir técnicamente a las empresas comunitarias y de mujeres que el Equipo WEE le asigne y/o que hayan sido sujetas de financiamiento del fondo de emprendimiento para mujeres;
  • Interactuar y apoyar otros proyectos que implementa RA en la región;
  • Apoyar con evidencias y reportes relacionados con la unidad de Monitoreo y Evaluación del proyecto;
  • Complementar y apoyar a FEDECOVERA en los siguientes temas:

o  Desarrollo e implementación de planes de negocio

o  Rutas críticas para enfrentar las necesidades comerciales, financieras y riesgos

o  Asesoría Financiera

o  Procesos y canales de comercialización: asesoría y capacitación en ventas

o  Redireccionamiento de las inversiones: comité de inversiones y orientación estratégica del financiamiento

o  Desarrollo de alianzas con actores especializados según las líneas de negocios

o  Creación y formalización de empresas

 

REQUISITOS: 

  • Estudios universitarios en ingeniería industrial, mercadotecnia, administración de empresas, economía o carrera afín a procesos productivos rurales; formación en Agronegocios es ideal;
  • Experiencia demostrada en campo de producción agropecuaria, forestal y de alimentos; trabajo con grupos de mujeres y pueblos Indígenas es sumamente relevante;
  • Capacidad comprobable en Microsoft Excel, Word y Outlook;
  • Experiencia verificable en apoyo a grupos comunitarios, o aplicación de metodologías de formación experiencial de Formador de Formadores o trabajando directamente con operarios de industrias agropecuarias, forestales y de alimentos;
  • Excelente escritura, edición y habilidades de comunicación verbal dirigida a grupos comunitarios;
  • Dominio escrito y verbal en inglés y/o un idioma maya local, de preferencia.
  • Disponibilidad para viajar a los diferentes municipios de Alta Verapaz y pernoctar en las comunidades y/o cooperativas, es indispensable.

 

Nivel de la posición: 6A/B

 

Salario: Acorde con la experiencia


Fecha límite: 8 de diciembre 2022

 

Notas:

 

Solo se considerarán candidatos autorizados (ciudadanos, residentes o con permiso de trabajo) para trabajar en Guatemala. Residentes permanentes en Alta Verapaz, Guatemala tendrán prioridad.

 

Si tiene alguna consulta relacionada con esta vacante, favor contactar el departamento de Recursos Humanos: recruitment@ra.org


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